白重恩：低效部门挤占资源造成要素成本上升发布时间： 2016-02-23
CIDEG白重恩委员认为要去产能，最关键是让低效部门占有的资源释放出来，用到高效部门去。如果我们去产能的过程中，把这些过剩产能的行业职工都养起来是达不到这个效果的。
白重恩，清华大学经济管理学院副院长、教授，“中国经济50人论坛”成员，清华大学产业发展与环境治理研究中心（CIDEG）学术委员。
制造业或者城市部门里面，不同企业之间的劳动力配置是造成劳动力成本增长的一个很重要原因。我们发现不同教育程度的劳动力成本增加的速度不一样，09年之前，大学毕业生工资增长速度快于高中毕业生工资增长速度，高中以上学历的工资增长速度也快于初中以下工资增长速度。09年以后这种情况有反过来了。尽管初级劳动力供给减少，高级劳动力供给增加了，要素供给增加的行业增长快，我们发现雇佣初级劳动力比较多的行业增长比较快，说明不仅仅由于劳动力供给改变造成这样的影响，而是有其他的原因。
其他的原因是什么？我们又看投资的回报率，在雇佣初级劳动力比较多的行业投资回报率是比较低的。所以我们得到的结论是说，如果我们把整个经济分成两个部门，一个部门是雇佣比较多的初级劳动力，一个部门是雇佣比较多的高级劳动力。初级劳动力使用比较多的部门得到的政策扶持比较多，所以获得资金比较容易，扩张也比较快。因为获得资金比较容易，我们发现投资回报率比较低，另外一个部门投资回报率比较高，但是扩张比较慢，这里面就有资源配置低效率的情况。
劳动力成本之所以增加这么快，除了劳动力的影响之外，还有09年到现在我们劳动力整个资源配置效率是下降的。低效率的部门拥有越来越多的要素，使得要素成本、不管是资本成本还是劳动力成本都在上升。低效率部门对高效率部门的挤出效应是造成要素成本上升的一个非常重要的原因。如果是这样的话，我们的结构改革就特别重要了。
我们讲了这么多，要去产能，最关键是让低效部门占有的资源释放出来，用到高效部门去。如果我们去产能的过程中，把这些过剩产能的行业职工都养起来是达不到这个效果的。只能说这些产能没有了，但是所释放出来的要素，如果不能用到更加有效的部门，我们就达不到提高效率的目的。劳动力市场的这些变化，有很大程度是由于我们资源配置效率在恶化造成的，所以我们要改变这个情况的时候，一定要把这些去产能过程中释放出来的资源用到更有效的部门去。
（转载自新浪财经）